forum.lex.bg

Здравейте на всички!Моят случай е следният аз съм работодател и уволних една крадлива служителка дисциплинарно,но тъй като счетоводителката ми не е в час с уволненията оплеска нещата.Първо пуска заповед с Забележка като преди това не иска писмени обяснения от работника.Следва писмо с искане на писмени обяснения защо не се явява на работа тъй като тя самоволно напусна работа.След което пуска заповед за дисциплинарно уволнение но е писала в нея същото което е писала и в забележката т.е за едно и също нарушение налага две наказания.Издаваме заповед за отмяна на Забележката с дата преди заповедта за уволнение.На първа инстанция пада уволнението по чл 189 КТ.Служителката довежда свидетели които грубо лъжат в съдебно заседание че тя не е била допускана на работа и казаха че е работила до 10 месец а тя всъщност рабити до края на 11 месец за което съответно пускам жалба в прокуратурата за лъжесвидетелстване срещу тях.Аз имам неопровержими доказателства че е работила през този период.Ако може някой да ми помогне много ще съм благодарна.Въпросът ми е имам ли някакъв шанс на втора инстанция или не.Предварително благодаря на всички!