forum.lex.bg

Въпрос за обезщетението за времето на работник останал без работа, но не повече от десет месеца.
Уволнен в началото на годината, на седмия месец работи два месеца и след това без работа, до края на годината.
За колко месеца осъдения работодател дължи обезщетение?
Благодаря предварително!

Обезщетения при незаконно уволнение и при недопускане на работа на възстановен работник или служител

Чл. 225. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) При незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато през времето по предходната алинея работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Това право има и работникът или служителят, който незаконно е бил преместен на друга по-нископлатена работа.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа.

Добре нека да е за не повече от шест месеца. Конкретно, уволненията е освободен от работа през януари, януари, февруари, март, април и май е на помощи от бюрото по труда. През юни и юли работи не във фирмата, чиято заповед за освобождаване от работа е отменена, през август и докрая на годината лицето отново е без работа и е на помощи за безработен. Въпросът ми е: Работодателя, чиято заповед за освобождаване на работника е отменена, за колко месеца трябва да плати обезщетение?
Благодаря!

Около 5 заплати - от датата на уволнението до датата на постъпване на нова работа през юни. Полученото обезщетение от бюрото по труда подлежи на връщане.

Благодаря octavia. Дори да вземе обезщетение уволнения работник, трябва да го даде в бюрото по труда, от където е получавал помощи десет месеца от годината. Очаквах практиката да позволява, обезщетенията да са поне за шест месеца, както е записано в закона, въпреки, че в този шестмесечен период, уволнения е работил.

Благодаря octavia, очаквах, че работника ще получи обезщетение поне за шест месеца, както е записано в закона, въпреки, че през този период е работил един месец. В останалата част от годината, обаче е получавал помощи, които трябва да възстанови. Това е може би цялото обезщетение, което трябва да даде в НОИ. Защото е олучавал помощи десет месеца.

Не, трябва да върнете обезщетението само за месеците, за които ще ви бъде възстановена заплатата поради отмяна на незаконното уволнение. Не обезщетенията за цялата година.

Както са ви обяснили по-горе, при отмяна на уволнението работодателят дължи на работника обезщетение най-много до 6 месеца, и то само за месеците, през които работникът е останал без работа поради незаконното уволнение - т.е. месеците до започване на нова работа. Това, че след един месец човекът оитново е безработен, вече не спада в хипотезата "поради незаконното уволнение", т.к. новото правоотношение е прекратено на отделно основание. Така че би трябвало да получите като обезщетение от работодателя възнаграждението си за периода от датата на уволнение до датата на започване на нова работа, и да върнете сумите, които сте получил като обезщетение за безработица от БТ за същия период .

garo333 написа:Добре нека да е за не повече от шест месеца. Конкретно, уволненията е освободен от работа през януари, януари, февруари, март, април и май е на помощи от бюрото по труда. През юни и юли работи не във фирмата, чиято заповед за освобождаване от работа е отменена, през август и докрая на годината лицето отново е без работа и е на помощи за безработен. Въпросът ми е: Работодателя, чиято заповед за освобождаване на работника е отменена, за колко месеца трябва да плати обезщетение?
Благодаря!

octavia написа:Около 5 заплати - от датата на уволнението до датата на постъпване на нова работа през юни. Полученото обезщетение от бюрото по труда подлежи на връщане.

В допълнение към колегата ще кажа, че ако има разминаване между заплатата която си получавал на старата работа и тази на новата работа (не реалната а тази под която си се подписал), в полза на старата работа, можеш да претендираш и разликата между старата и новата заплата само ако тази ти работа се вмества в 6те месеца, т.е. в твоя случай ще търсиш 5 месеца + за 1 месец разликата
Чл. 225(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато през времето по предходната алинея работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Това право има и работникът или служителят, който незаконно е бил преместен на друга по-нископлатена работа.

Сърдечни благодарности на всички ви!!