Прекъсване на трудов договор

[luboslav]

Здравейте. Пиша ви във връзка с един казус, с който се сблъсках. Приятелката ми започна работа в магазин в София. Сключи договор, като и беше казано,че работните смени са 3 дни по 12 часа и след това 2 дни ще почива. Уви, това не беше така - вече 5ти пореден ден е на работа( 2 дни беше 10 часа там, а другите два по 12). Другото, което е важно в случая е, че нямаме копие от договора, а до колкото разбрах работодателят е длъжен да даде такова копие в срок иначе все едно не си назначен на работата.
Заедно с нея решихме да развалим този договор, все пак не могат да я задължат да извърша принудителен труд след като условията не и харесват.Отказахме се от това да подадем молба, да чакаме един месец и чак след това да напуснем.
Въпросите ми към вас са няколко. Договорът може ли да бъде атакуван(в краен случай) като унищожаем вследствие на измама от тяхна страна(невярна информация за работните смени) ? Ще се дължи ли някаква неустойка за това, че го разваляме? В самият договор не е написана изрично сумата, която се дължи при разваляне на договора. Дължим ли такава в конкретния случай, в който сме работили само 5 дни, без да имаме копие от този договор и водейки се на т.нар. обучение? И последно,може ли чрез дисциплинарно уволнение(ако не ходи на работата) да избегнем тази неустоика?

[latinka]

Разбирам трудното положение в което се намирате, но преди да се подпише по "нещото", което искате да "развалите", приятелката ви поне прочете ли го?
И по точно:
- безсрочен или срочен е договора (това има значение за предизвестието за прекратяване);
- със срок за изпитване или не и ако да - в чия полза (това има значение от кой и кога може да бъде прекратен дговора);
- въобще трудов договор ли е сключен или договор за придобиване на квалификация/ ученичество?
- какви са основните условия по договора - като работно време, дали е посочено, че се прилага сумирано изчисляване на работното време, възнаграждение и т.н.?
- дали се дължи "неустойка" - общото правило е, че се дължи обезщетение за неспазеното предизвестие.

по отношение на това дали може да го унищожите поради "измама" - малко вероятно - все пак е можело приятелката ви да прочете под какво се разписва. ако има разминаване между работото време уговорено в трудовия договор и рално изпълняваното (с уговорката че следва да се провери дали не се прилага сумирано изчисляване на работното време) - може да сезирате инспекцията по труда, която да извърши проверка дали работодателят спазва трудовото законодателство и уговореното в договора.

ако приятелката ви спре да ходи на работа (на места говорите в множествено число и не знам дали и двамата се сключили такъв договор или само приятелката) работодателят може да пристъпи дисциплинарно уволнение, в който случай работникът дължи обезщетение.

Във всички случаи каквото и да кажа е само в сферата на хипотетичното и силно препоръчвам да се снабдите с подписания документ, дори и с помощта на инспекцията по труда ако се налага, защото в противен случай адекватен отговор и помощ никой не може да ви даде.

Поздрави и успех!