обезщетение за незаконно уволнение

[garo333]

Въпрос за обезщетението за времето на работник останал без работа, но не повече от десет месеца.
Уволнен в началото на годината, на седмия месец работи два месеца и след това без работа, до края на годината.
За колко месеца осъдения работодател дължи обезщетение?
Благодаря предварително!

[kenjin]

Обезщетения при незаконно уволнение и при недопускане на работа на възстановен работник или служител

Чл. 225. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) При незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато през времето по предходната алинея работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Това право има и работникът или служителят, който незаконно е бил преместен на друга по-нископлатена работа.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа.

[garo333]

Добре нека да е за не повече от шест месеца. Конкретно, уволненията е освободен от работа през януари, януари, февруари, март, април и май е на помощи от бюрото по труда. През юни и юли работи не във фирмата, чиято заповед за освобождаване от работа е отменена, през август и докрая на годината лицето отново е без работа и е на помощи за безработен. Въпросът ми е: Работодателя, чиято заповед за освобождаване на работника е отменена, за колко месеца трябва да плати обезщетение?
Благодаря!

[octavia]

Около 5 заплати - от датата на уволнението до датата на постъпване на нова работа през юни. Полученото обезщетение от бюрото по труда подлежи на връщане.

[garo333]

Благодаря octavia. Дори да вземе обезщетение уволнения работник, трябва да го даде в бюрото по труда, от където е получавал помощи десет месеца от годината. Очаквах практиката да позволява, обезщетенията да са поне за шест месеца, както е записано в закона, въпреки, че в този шестмесечен период, уволнения е работил.

[garo333]

Благодаря octavia, очаквах, че работника ще получи обезщетение поне за шест месеца, както е записано в закона, въпреки, че през този период е работил един месец. В останалата част от годината, обаче е получавал помощи, които трябва да възстанови. Това е може би цялото обезщетение, което трябва да даде в НОИ. Защото е олучавал помощи десет месеца.

[octavia]

Не, трябва да върнете обезщетението само за месеците, за които ще ви бъде възстановена заплатата поради отмяна на незаконното уволнение. Не обезщетенията за цялата година.

Както са ви обяснили по-горе, при отмяна на уволнението работодателят дължи на работника обезщетение най-много до 6 месеца, и то само за месеците, през които работникът е останал без работа поради незаконното уволнение - т.е. месеците до започване на нова работа. Това, че след един месец човекът оитново е безработен, вече не спада в хипотезата "поради незаконното уволнение", т.к. новото правоотношение е прекратено на отделно основание. Така че би трябвало да получите като обезщетение от работодателя възнаграждението си за периода от датата на уволнение до датата на започване на нова работа, и да върнете сумите, които сте получил като обезщетение за безработица от БТ за същия период .

[kenjin]

Добре нека да е за не повече от шест месеца. Конкретно, уволненията е освободен от работа през януари, януари, февруари, март, април и май е на помощи от бюрото по труда. През юни и юли работи не във фирмата, чиято заповед за освобождаване от работа е отменена, през август и докрая на годината лицето отново е без работа и е на помощи за безработен. Въпросът ми е: Работодателя, чиято заповед за освобождаване на работника е отменена, за колко месеца трябва да плати обезщетение?
Благодаря!

Около 5 заплати - от датата на уволнението до датата на постъпване на нова работа през юни. Полученото обезщетение от бюрото по труда подлежи на връщане.

В допълнение към колегата ще кажа, че ако има разминаване между заплатата която си получавал на старата работа и тази на новата работа (не реалната а тази под която си се подписал), в полза на старата работа, можеш да претендираш и разликата между старата и новата заплата само ако тази ти работа се вмества в 6те месеца, т.е. в твоя случай ще търсиш 5 месеца + за 1 месец разликата
Чл. 225(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато през времето по предходната алинея работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Това право има и работникът или служителят, който незаконно е бил преместен на друга по-нископлатена работа.

[garo333]

Сърдечни благодарности на всички ви!!